试用期和转正后工资可以是一样的，也可以是不一样的。具体是否一样，取决于劳动合同中的约定以及公司的薪酬制度。

1. 试用期与转正工资相同的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定试用期工资与转正工资一样，那么按照约定执行，这是合法的。
   • 一些用人单位基于自身的薪酬体系设定，对于某些岗位可能不区分试用期和转正后的工资，特别是技术含量较高且市场上人才稀缺的岗位，用人单位为吸引人才，从试用期开始就给予较高的、与转正后相同的薪酬待遇。

2. 试用期与转正工资不同的情况：

   • 如果劳动合同中约定了不同的试用期和转正工资，那么应按约定执行。
   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要试用期工资满足这一条件，就是合法的。

因此，试用期和转正后工资是否一样，并没有固定的答案，而是需要根据具体的劳动合同和公司薪酬制度来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。