关于员工额外支付60天产假工资是对应158天还是98天的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

产假天数的确定以及产假期间工资的支付，需根据国家和地方的相关规定以及实际情况来综合确定。对于额外支付的60天产假工资，其对应的产假天数通常指的是地方额外增加的产假天数，与基础产假98天相加后，可能达到或超过158天，但具体天数需依据当地政策。

详细分析

1. 基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，全国范围内统一的基础产假为98天。这包括产前可以休假的15天，难产时增加的15天，以及生育多胞胎时每多生育一个婴儿增加的15天。

2. 地方额外增加产假：

   • 除了国家规定的基础产假外，各地政府还会根据当地的实际情况和鼓励生育的政策，额外增加产假天数。这使得不同地区的产假天数存在差异。
   • 例如，某些地区可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天（即额外支付60天产假工资的情况），二孩、三孩延长产假更多天数。

3. 产假期间工资的支付：

   • 女职工在产假期间，无论是基础产假还是地方额外增加的产假，都享有相应的工资待遇。
   • 工资的具体标准可能因地区而异，但通常应不低于女职工生育前的工资水平或当地最低工资标准。

4. 具体天数的确定：

   • 因此，对于额外支付的60天产假工资对应的产假天数，需具体查看当地的相关规定。如果当地规定额外增加60天产假，那么与基础产假98天相加，产假总天数即为158天。
   • 如果当地规定的额外产假天数不是60天，那么相应的产假总天数也会有所不同。

建议与咨询

• 建议：女职工在产假前，应详细了解当地关于产假天数和产假期间工资待遇的相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。
• 咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。