关于您提出的“若因公司工作安排不开员工无法休年假应怎么说明”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：
若因公司工作安排导致员工无法休年假，公司应与员工进行协商，并按照相关法律法规的规定，对员工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，员工也可以根据自身情况，选择是否放弃休年假，并据此向公司提交相应的说明或申请。
接下来，从多个角度展开说明：
公司的责任与义务：
- 根据《职工带薪年休假条例》，单位应当保证职工享受年休假。
- 若因工作需要不能安排员工休年休假，单位应经员工本人同意，并支付相应的年休假工资报酬。
员工的权利与选择：
- 员工有权要求单位安排休年假，若单位因工作安排无法安排，员工可以与单位协商。
- 员工也可以选择放弃休年假，但应明确这是自愿行为，并可能需要向公司提交相应的放弃申请或说明。
具体操作建议：
- 员工应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己希望休年假的意愿，并了解公司无法安排的具体原因。
- 若公司确实无法安排，员工可以与公司协商支付年休假工资报酬的事宜。
- 若员工选择放弃休年假，建议撰写一份放弃申请或说明，明确放弃的原因和具体时间，并请公司确认并留存备份。
法律后果与维权途径：
- 若公司既不安排员工休年假，也不支付相应的年休假工资报酬，员工可以向当地劳动保障部门投诉。
- 员工也可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后，总结与提醒：
在处理因公司工作安排导致无法休年假的问题时，员工应了解自己的权利和公司的义务，并与公司进行积极沟通。若无法达成一致，员工可以依法维护自己的合法权益。同时，也建议公司在安排工作时充分考虑员工的休假需求，确保员工能够享受到应有的休假权利。