单位停发工资半年是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题，并提供相应的维权途径。

一、法律解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，单位在无正当理由的情况下，必须按时足额发放工资。

2. 《工资支付暂行规定》第七条也指出：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，单位停发工资半年显然违反了这一规定。

二、特定情况下的合法性分析

尽管一般情况下停发工资是违法的，但在某些特定法定事由下，停发或扣除工资可能合法。例如：

• 代扣个人所得税、社会保险费用等；
• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，按合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准；
• 非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。

然而，这些特定情况并不适用于单位无故停发工资半年的情况。

三、维权途径

如果你遭遇了单位停发工资的情况，可以采取以下维权途径：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报：你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为，要求限期支付工资。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果投诉举报无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。在申请仲裁时，请务必妥善保管劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以便证实你与企业之间的劳动关系以及薪酬支付状况。

3. 通过诉讼途径解决：如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。对于拖欠劳动报酬的案件，你还可以直接起诉或者申请支付令。

四、总结与建议

单位在无正当理由的情况下停发工资是违法的，这严重侵害了劳动者的合法权益。如果你遭遇了这种情况，请务必及时采取维权措施，保护自己的合法权益。同时，也建议你平时多了解相关法律法规，增强自己的法律意识，以便在必要时能够更有效地维护自己的权益。