迟到打卡一分钟被辞退，用人单位的做法可能构成违法解除。

首先，我们需要明确，迟到打卡一分钟通常并不构成严重违反用人单位规章制度的行为，除非用人单位的规章制度中有明确且合理的规定，将此类轻微迟到视为严重违纪，并规定可以因此辞退员工。然而，在实际操作中，这样的规定往往难以被认定为合法合理。

1. 从法律角度解析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。但此处的“严重违反”应当有明确的界定，且用人单位应当举证证明劳动者确实存在严重违反规章制度的行为。
   • 迟到打卡一分钟通常属于轻微违纪，除非用人单位能够证明该行为对用人单位造成了重大损失或影响，否则难以构成“严重违反”。

2. 从用人单位规章制度角度解析：

   • 用人单位的规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中将迟到打卡一分钟视为严重违纪，并规定可以辞退员工，那么该规定可能因缺乏合理性而被认定为无效。
   • 此外，用人单位在执行规章制度时应当遵循公平、公正的原则，对同类违纪行为应当采取相同的处理措施。

3. 建议与措施：

   • 如果你认为用人单位的辞退决定不合法，你可以与用人单位进行沟通，要求用人单位提供辞退你的合法依据。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，你可以收集相关证据，如迟到记录、用人单位的规章制度、与用人单位的沟通记录等，以支持自己的主张。

综上所述，迟到打卡一分钟被辞退，用人单位的做法可能构成违法解除。你应当根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。