下班在宿舍喝酒摔了不算工伤。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
   • 工伤认定的核心要素是“工作原因”，即伤害必须与工作有直接或间接的因果关系。

2. 下班喝酒摔伤的具体情况分析：

   • 下班后的喝酒行为属于个人的休闲活动，与工作无直接关联。
   • 喝酒本身可能会影响人的行为能力和判断力，摔倒往往是个人饮酒后自身没有注意安全等个人因素导致的结果。
   • 因此，下班后在宿舍喝酒摔伤，不符合工伤认定的基本条件和规定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管一般情况下不算工伤，但如果存在特殊情况，如单位组织的与工作相关的活动，并且在活动过程中发生了摔伤，且满足其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。
   • 然而，这种情况需要严格依据相关证据来进行判定，并且在实际操作中较为罕见。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，应时刻注意自身安全，遵守单位的安全管理规定。
   • 如果在工作中或与工作相关的活动中发生伤害，应及时向单位报告，并咨询专业律师或相关部门进行工伤认定和赔偿申请。

综上所述，下班在宿舍喝酒摔了不算工伤。这一结论是基于工伤认定标准、具体情况分析以及特殊情况下的考虑得出的。如果职工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。