派遣工被用人单位退回是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 若用人单位无正当理由辞退派遣工，属于违法解除：

   • 根据《劳动合同法》，派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若因劳动者过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等：

   • 用人单位无需支付补偿。
   • 这种情况下，劳动者存在重大过错，违反了基本劳动义务。

3. 若派遣协议有特殊约定：

   • 依约定处理。关键在于辞退原因及派遣协议的具体规定。

4. 若用工单位将派遣人员退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位未与劳动者解除劳动合同：

   • 一般无需向派遣人员支付补偿。
   • 派遣单位重新安排工作期间，应按所在地最低工资标准，向其按月支付报酬。

5. 若劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或《劳务派遣暂行规定》相关规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的：

   • 应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是依据被派遣劳动者在该单位的工作年限计算的，具体为每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，派遣工被用人单位退回是否有赔偿，取决于具体的辞退情形和派遣协议的规定。在处理此类问题时，建议派遣工和用人单位都严格遵循相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。