人事文件不可以自行废止。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法规效力与废止程序：

   • 人事文件，特别是涉及员工权益、公司规章制度等的重要文件，一旦制定并发布，就具有一定的法律效力或约束力。
   • 这些文件的废止需要遵循一定的程序，通常不能由单一方面（如公司或员工）自行决定。废止文件可能需要经过双方协商、公司内部决策程序或依据相关法律法规进行。

2. 废止的正式性：

   • 废止人事文件通常需要以正式的方式进行，如发布正式的通知、公告或文件，明确表明该文件已被废止。
   • 自行废止可能缺乏这种正式性，导致废止行为不被认可或引发争议。

3. 法律后果与风险：

   • 如果公司或员工自行废止人事文件，可能会引发法律纠纷或争议。
   • 例如，如果公司未经与员工协商或未遵循法定程序就废止了涉及员工权益的文件，员工可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求维护自己的权益。

4. 建议与做法：

   • 如果需要废止人事文件，建议首先查阅相关法律法规和公司规章制度，了解废止文件的程序和要求。
   • 与相关方（如员工、法律顾问等）进行充分沟通，确保废止行为的合法性和合理性。
   • 以正式的方式发布废止通知，并明确废止文件的生效时间和相关后续事宜。

综上所述，人事文件不能自行废止，而需要遵循一定的程序和要求进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。