劳动合同中写自愿放弃保险并不能视为劳动合同整体无效。具体分析如下：

首先，需要明确的是，员工自愿放弃社保的声明或条款，在法律上是无效的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是用人单位必须履行的法定义务，这一义务具有强制性，不能通过双方的约定来免除。因此，即使劳动合同中包含了员工自愿放弃社保的条款，该条款也不具备法律效力。

其次，虽然涉及社保放弃的条款无效，但这并不影响劳动合同其他部分的效力。劳动合同的其他内容，如工作岗位、工作时间、劳动报酬等，仍然有效，并且双方都需要按照约定来履行。

此外，用人单位不能因员工签署了自愿放弃社保的声明就不为其缴纳社保。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，将面临诸多法律风险。社保行政部门会责令用人单位限期改正，若逾期不改正，用人单位还会被处以罚款。更重要的是，如果员工在工作中遭遇工伤或其他需要社保保障的情况，由于用人单位未缴纳社保，就需要自行承担相应的赔偿责任。

因此，对于劳动合同中的自愿放弃保险条款，应视为无效条款，但这并不等同于整个劳动合同无效。劳动合同的其他部分仍然有效，并且双方应继续履行。同时，也建议用人单位和劳动者在签订劳动合同前，仔细审查合同条款，确保符合法律法规的要求，避免未来可能出现的纠纷和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请及时咨询专业律师或法律顾问。