结论前置：离职证明单位开了确实存在一定风险，这些风险主要涉及法律风险、管理风险以及潜在的外部合规风险。为了避免这些风险，单位在开具离职证明时需要严格遵守相关法律法规，确保内容真实、准确、完整。

详细分析：

1. 法律风险：

   • 虚假陈述风险：离职证明中若包含对员工的虚假或恶意评价，员工有权提起名誉权诉讼，要求单位停止侵害并赔偿损失。因此，离职证明应如实反映员工的离职情况和工作表现。
   • 劳动关系确认风险：离职证明未明确离职日期、原因等关键信息，可能引发后续劳动争议，导致单位面临经济赔偿。所以，离职证明应详细载明员工的入职时间、离职时间、离职原因及岗位等信息。
   • 法律合规风险：单位未按规定出具离职证明，可能面临劳动行政部门的责令改正和赔偿责任。因此，单位应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定出具离职证明。

2. 管理风险：

   • 后续纠纷风险：离职证明开具不当可能引发员工与单位之间的纠纷，影响单位的正常运营和管理秩序。为规避此风险，单位应建立健全离职证明开具流程，加强内部审核。
   • 潜在就业风险：离职证明中的不实评价或信息可能影响员工未来就业，进而对单位产生潜在风险。因此，离职证明应客观公正地评价员工。
   • 操作不当风险：离职证明内容错误或延迟出具，可能影响员工后续就业和社会保险待遇领取。单位应加强离职证明开具的培训和管理，确保及时准确地出具离职证明。

3. 外部合规风险：

   • 行业监管风险：部分行业存在从业资格审核，提前开具或虚假开具的离职证明可能被质疑真实性，影响员工未来就业，同时也可能损害单位的声誉和信用。
   • 企业信用受损风险：若因离职证明引发劳动仲裁或诉讼，单位可能被列入劳动监察重点名单，影响后续招聘及合作。因此，单位应谨慎开具离职证明，避免引发不必要的法律纠纷。

特殊场景下的风险加剧：

• 对于涉及竞业限制的员工，提前开具离职证明可能触发竞业限制协议生效，但员工实际仍在岗，这将增加单位的管理成本和风险。因此，在开具离职证明时，单位应特别注意竞业限制协议的相关条款。

综上所述，单位在开具离职证明时应严格遵守法律法规，确保内容真实、准确、完整，并加强内部管理，以规避可能引发的法律风险、管理风险和外部合规风险。通过规范地出具离职证明，单位不仅能够维护自身的合法权益，还能提升企业形象和管理水平。