员工错误导致公司损失，公司在一定条件下是可以辞退该员工的。具体分析如下：

1. 员工严重过错导致重大损失：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
   • 公司需要证明员工的过错与经济损失之间存在直接的因果关系，并且损失是重大的。
   • 公司的规章制度中应明确此类情形属于可辞退范围，且已告知员工。

2. 员工轻微过错导致轻微损失：

   • 如果员工造成的损失较小，或者过错轻微，公司不能直接辞退员工。
   • 公司应先采取培训或调岗等措施，帮助员工提升工作能力。
   • 如果员工经过培训或调岗后，仍然不能胜任工作，公司可以提前三十日书面通知员工解除劳动合同，或者额外支付一个月工资后解除合同，并且要依法支付经济补偿。

3. 辞退程序：

   • 公司在辞退员工时，必须按照法定的程序进行，如事先通知工会等。
   • 辞退行为应合法合规，避免滥用辞退权，否则可能引发劳动纠纷。

4. 赔偿问题：

   • 如果员工因过错给公司造成损失，公司可以根据具体情况要求员工赔偿。
   • 赔偿通常会根据员工过错程度、损失大小等合理确定，且需遵守相关法律法规关于赔偿金额的限制。

综上所述，员工错误导致公司损失时，公司能否辞退员工取决于员工的过错程度、损失大小以及公司的规章制度和辞退程序是否合法合规。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。