针对您提出的“公司无故克扣工资且不上保险”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司无故克扣工资且未为员工购买社会保险是违反劳动法律法规的行为。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并为其缴纳社会保险费。如果公司违反了这些规定，劳动者有权采取法律手段来维护自己的合法权益。

针对这种情况，您可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，它公正、高效，并且具有法律效力。以下是申请劳动仲裁的具体步骤和建议：

1. 准备证据：

   • 收集并整理好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 准备工资条或银行流水等证明工资数额及克扣事实的材料。
   • 如果有同事可以作证，也可以收集他们的证言来支持您的诉求。

2. 提交仲裁申请：

   • 向当地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确您的诉求，如要求公司支付克扣的工资、补缴社会保险等。
   • 在申请书中详细陈述事实，并附上相关证据材料。

3. 等待仲裁委员会审查：

   • 仲裁委员会将对您的申请进行审查，如果符合受理条件，将受理并安排审理。
   • 在审理过程中，您需要积极配合仲裁委员会的调查，并提供必要的补充证据。

4. 等待裁决结果：

   • 仲裁委员会将在规定的时间内作出裁决，如果公司确实存在克扣工资和未购买社会保险的行为，裁决将支持您的诉求。
   • 如果公司对裁决结果不服提起诉讼，您需要按照法律程序进行应对，必要时可以寻求法律援助。

此外，您还可以考虑向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。如果公司的行为构成犯罪，您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

总之，面对公司无故克扣工资且不上保险的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过劳动仲裁、投诉或报案等途径，您可以争取到应有的工资和社会保险待遇，并促使公司遵守劳动法律法规。