针对“军人妻子被辞退怎么办”的问题，首先我们要明确，这个问题涉及到的是军人家庭的权益保障，特别是军人配偶的就业问题。以下是根据现有政策和信息，为您提供的详细解答和建议：
一、了解政策保障
《退役军人保障法》相关规定：
- 对于退役军人的配偶，如果原本在机关或事业单位工作，并具有相应的编制，那么在退役军人安置时，安置地人民政府会根据其职务等级、从事的职业等因素，安排到相应的工作单位。
- 如果退役军人配偶在其他单位工作或无工作单位，但符合就业条件，安置地人民政府应提供就业指导和服务，协助其实现就业。
《中华人民共和国军人地位和权益保障法》相关规定：
- 军人配偶随军前在机关或事业单位工作的，由安置地人民政府按照有关规定安排到相应的工作单位。
- 对于在其他单位工作或无工作单位的军人配偶，安置地人民政府应提供就业指导和就业培训，并优先协助就业。
二、具体应对措施
核实辞退原因：
- 首先，需要了解军人妻子被辞退的具体原因，是否涉及违法违纪、合同到期未续签、公司经营不善等。
- 如果是因为公司原因或合同问题导致的辞退，可以依据相关法律法规和公司规定，争取相应的补偿或救济。
寻求政策帮助：
- 如果军人妻子原本在机关或事业单位工作，被辞退后可以联系当地退役军人事务部门或相关部门，了解重新安排工作的可能性。
- 对于在其他单位工作的军人妻子，可以寻求安置地人民政府的就业指导和就业培训服务，以提高就业竞争力。
利用法律途径维权：
- 如果认为辞退存在不合法或不公正的情况，可以咨询专业律师，了解法律途径维权的可能性和具体步骤。
关注随军家属就业安置新政策：
- 随时关注国家和地方政府出台的关于随军家属就业安置的新政策，这些政策可能会为军人配偶提供更多的就业机会和保障。
三、建议与展望
加强政策宣传：
- 建议相关部门加强对于军人家庭权益保障政策的宣传，让更多的军人家庭了解并享受到政策带来的福利。
完善就业服务：
- 希望地方政府能够进一步完善随军家属的就业服务，包括提供更多的就业指导、就业培训和就业岗位，以减轻军人家庭的后顾之忧。
建立长效机制：
- 建议建立长效的军人家庭权益保障机制，确保军人家庭在面临就业、教育、医疗等方面的问题时，能够得到及时有效的帮助和支持。
综上所述，对于“军人妻子被辞退怎么办”的问题，我们可以从了解政策保障、具体应对措施以及建议与展望三个方面来综合考虑和应对。希望这些建议能够对您有所帮助。