员工想要解除劳动合同，需要提前的天数主要取决于解除合同的情形。以下是根据不同情况给出的详细解答：

一般情况

• 正式员工：如果员工是主动辞职，并且没有特殊原因，那么需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排替代人员、进行工作交接等，确保公司的正常运营不受影响。
• 试用期员工：对于在试用期内的员工，如果需要解除劳动合同，只需提前3日通知用人单位即可。这是因为试用期是双方相互了解、协商的阶段，所以提前通知的时间相对较短。

特殊情况

• 用人单位有过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。此外，员工还可以要求用人单位支付经济补偿。
• 用人单位强迫劳动或危及安全：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

注意事项

• 遵循法定程序：员工在解除劳动合同时，应依法依规办理离职手续，以避免可能产生的法律风险。如果未按规定提前通知解除劳动合同，且给用人单位造成了损失，员工可能需要承担赔偿责任。
• 了解自身权益：劳动者应熟悉自身解除合同的权利和条件，在合法权益受到侵害时，能够及时运用法律武器维权。
• 协商与仲裁：如果双方因解除劳动合同发生纠纷，建议先进行协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决争议。

综上所述，员工想要解除劳动合同需要提前的天数，取决于具体的解除情形。在一般情况下，正式员工需提前30日书面通知，试用期员工需提前3日通知；而在特殊情况下，如用人单位有过错或强迫劳动等，员工可以随时或立即解除劳动合同，无需提前通知。