在厂里打架被开除，是否有经济补偿金，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 若工厂的规章制度明确规定了打架属于严重违纪行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工因打架被开除，则工厂无需支付经济补偿金。
   • 举例：假设某工厂的《员工手册》中明确规定，员工在厂区内打架将视为严重违纪，且该手册已经过职工代表大会讨论通过并发放给每位员工。若某员工因打架被开除，工厂依据此规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

2. 需要支付经济补偿金或赔偿金的情形：

   • 若工厂的规章制度未明确规定打架属于严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法、未公示，工厂以此开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若某工厂的规章制度中未明确规定打架属于严重违纪，或者规章制度未经过民主程序制定及公示。若工厂以员工打架为由开除该员工，则员工有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，厂里打架被开除是否有经济补偿金，关键在于开除行为的合法性与规章制度的有效性。若您面临此类情况，建议首先查看工厂的规章制度，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿情况。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。