关于您提出的“上班路上车祸责任认定标准”问题，这主要涉及到工伤的认定以及交通事故责任的划分。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
上下班途中：这指的是职工在合理时间内，从居住地到工作地或从工作地返回居住地的途中。
非本人主要责任：这是工伤认定的关键条件。如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。责任认定通常依据公安交通管理部门的交通事故认定书。
交通事故或特定事故伤害：除了交通事故，还包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故伤害。
二、交通事故责任认定
交通事故责任的认定主要由公安交通管理部门进行，他们会根据事故现场勘查、证人证言、当事人陈述、车辆技术状况等因素，综合判断事故各方的责任。责任划分通常分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
三、实例分析
案例一：如果职工在上班途中因交通事故受伤，且经公安交通管理部门认定职工负次要责任，那么该职工可以认定为工伤，享受工伤待遇。
案例二：如果职工在上班途中因闯红灯发生车祸，并被交警部门认定负主要责任，那么该职工的情况就不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
案例三：如果职工在上下班途中骑共享单车因自身操作不当摔倒，且未涉及其他交通参与者，那么这通常被视为个人责任事故，不能认定为工伤。
四、建议与注意事项
及时报案：发生交通事故后，职工应第一时间向公安交通管理部门报案，以便进行责任认定。
保留证据：职工应妥善保留交通事故认定书、医疗记录、费用票据等相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
了解政策：职工应了解当地的工伤保险政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的权益。
综上所述，上班路上车祸的责任认定标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定以及公安交通管理部门的交通事故责任认定。职工在上下班途中发生交通事故后，应及时报案、保留证据，并根据相关政策了解自己的权益和申请流程。