当用人单位违规辞退劳动者时，赔偿金的计算是一个核心问题，它直接关系到劳动者的合法权益能否得到充分保障。以下是我国违法辞退赔偿金的详细计算方式及注意事项：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金的计算步骤

1. 确定月工资

   • 月工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
   • 若月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

2. 确定工作年限

   • 工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算经济补偿

   • 经济补偿 = 月工资 × 工作年限对应的月数

4. 计算赔偿金

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2

三、特殊情况处理

• 若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

四、注意事项

1. 支付时间：赔偿金应在单位作出辞退决定后的一定期限内支付，如未按时支付，劳动者可通过法律途径维权。
2. 证据保留：劳动者应妥善保留与辞退相关的所有证据，以便在维权时使用。
3. 劳动仲裁时效：劳动者需注意劳动仲裁的时效规定，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

五、举例说明

假设小张在某公司工作了3年零6个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元。

1. 确定工作年限：3年零6个月，按4年计算。
2. 计算经济补偿：经济补偿 = 7000元/月 × 4月 = 28000元。
3. 计算赔偿金：赔偿金 = 28000元 × 2 = 56000元。

因此，若公司违法辞退小张，需支付56000元的赔偿金。

综上所述，违法辞退赔偿金的计算是一个严谨的法律过程，劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。