正式辞职日期通常是以提交书面辞职报告的日期为准，但具体还需根据公司的内部规定和劳动合同中的相关条款来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、辞职报告的提交

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，当你决定辞职时，你需要提前三十日（如果是试用期则提前三日）以书面形式向用人单位提交辞职报告。这个提交辞职报告的日期，通常被视为你正式表达辞职意愿的日期。

二、批复日期的作用

虽然提交辞职报告是表达辞职意愿的第一步，但用人单位可能需要对你的辞职请求进行审批或处理。这个批复日期是用人单位对你的辞职请求作出正式回应的日期。然而，批复日期并不总是决定正式辞职的日期，因为在你提交辞职报告后，即使用人单位尚未批复，你也已经按照法律规定履行了提前通知的义务。

三、公司内部规定和劳动合同的影响

除了法律规定外，公司的内部规定和劳动合同中的相关条款也可能对正式辞职日期产生影响。例如，有些公司可能规定在提交辞职报告后需要等待一定的审批流程或完成某些工作交接才能正式离职。在这种情况下，正式辞职日期可能会根据这些规定或条款来确定。

四、建议

为了避免任何潜在的纠纷或误解，建议你在提交辞职报告前仔细阅读公司的内部规定和劳动合同中的相关条款，并咨询公司的HR部门或法律顾问以了解具体的辞职流程和规定。同时，在提交辞职报告时，也可以明确询问公司关于正式辞职日期的具体规定和流程。

综上所述，正式辞职日期通常是以提交书面辞职报告的日期为准，但具体还需根据公司的内部规定和劳动合同中的相关条款来确定。在任何情况下，都建议你提前与公司沟通并了解相关规定和流程。