如果公司给工资但不安排工作，这种行为可能构成违法。具体分析如下：
合同约定角度：
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位和工作内容，公司不按照合同约定安排工作，就构成了违约行为。此时，员工有权要求公司按照合同约定履行其义务。
劳动条件角度：
- 公司不安排工作，实际上等于未提供必要的劳动条件。根据劳动法相关规定，员工有权以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照员工在公司工作的年限，每工作一年支付一个月的工资。
员工应对方式：
- 首先，建议员工与公司进行书面沟通，如发送邮件或寄送函件，明确要求公司按照合同约定安排工作，并告知不安排工作的法律后果。
- 如果沟通无果，员工应继续正常出勤，并保留考勤记录等证据，以证明公司未提供劳动条件。
- 在必要时，员工可以收集与领导的录音、聊天记录等证据，为维权做准备。
综上所述，公司给工资但不安排工作的行为可能构成违法，员工有权要求公司按照合同约定履行义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。