上班期间生病并已告知领导，领导让继续上班，这种情况一般不算工伤。下面我来详细解释一下：
一、工伤认定的一般原则
工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。对于上班期间生病的情况，一般需要满足特定条件才能被认定为工伤。
二、可认定为工伤的生病情况
因工作原因引发的疾病：如果生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，或因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，且经有资质医疗机构诊断并由社保部门认定，这种情况可以认定为工伤。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
三、不能认定为工伤的生病情况
自身身体原因发病：如果生病纯粹是因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。即使已经告知领导并继续上班，也不改变这一性质。
非工作时间和工作岗位发病：即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。
四、你的具体情况分析
在你描述的情况下，你上班期间生病并已告知领导，但领导让你继续上班。这里并没有提到你的生病是由于工作原因直接导致，也没有提到你突发疾病并在48小时内死亡或抢救无效死亡的情况。因此，根据一般原则，你的这种情况通常不被认定为工伤。
五、建议与后续行动
了解公司病假制度：你可以查看公司的病假制度，了解自己作为员工在生病时享有的权益，如病假工资、医疗期等。
与领导沟通：如果生病确实影响了你的工作能力或健康，建议与领导沟通，说明情况并申请病假或调整工作安排。
关注法律法规：虽然你的这种情况通常不被认定为工伤，但法律法规可能会有所变动或存在特殊情况。因此，建议你关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益。
综上所述，上班期间生病并已告知领导但继续上班的情况一般不算工伤。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。