节假日工资是按照3倍来计算的。具体来说：

1. 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指另外支付的加班费，不包含正常工作时间工资。也就是说，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位除了支付正常工资外，还需要另外支付三倍于正常工资的加班费。

2. 休息日加班：如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里需要注意的是，如果用人单位已经为劳动者安排了补休，那么就不需要支付额外的加班费了。

3. 计算方式：法定节假日的加班费是另外支付的，不是包含在正常工资里的。比如，如果劳动者的日薪是100元，那么在法定节假日加班一天，用人单位应该支付300元的加班费，加上正常工资100元，劳动者当天总共可以拿到400元的报酬。

综上所述，节假日工资是按照3倍来计算的，这是法律明确规定的。如果用人单位没有按照法律规定支付加班费，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。