关于退休返聘人员做安全管理是否有年龄限制的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、国家层面的规定

从国家层面上来看，退休返聘并没有明确的年龄限制性规定。退休人员返聘不能建立劳动关系，而是属于雇用关系或劳务关系。这意味着，只要退休人员和用人单位双方达成一致，且退休人员具备从事安全管理工作的身体条件和专业技能，理论上是没有年龄上限的。

二、用人单位的考虑

虽然国家层面没有明确的年龄限制，但用人单位在实际操作中可能会考虑多个因素，包括用人成本、劳动安全以及化解意外风险等。基于这些考虑，用人单位可能会对返聘人员的年龄作出一定的限制性规定。例如，某些高风险或高强度的工作岗位可能会更倾向于聘请年龄相对较轻、身体状况更好的退休人员。

三、安全管理工作的特殊性

安全管理工作通常要求从业者具备丰富的经验、敏锐的洞察力和快速应对突发事件的能力。这些能力往往与从业者的年龄、经验和身体状况密切相关。因此，在退休返聘人员从事安全管理工作时，用人单位需要综合考虑其年龄、健康状况以及过往的工作经验，以确保其能够胜任该岗位。

四、法律保障

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，人民法院应当按劳务关系处理。这为退休返聘人员提供了法律保障，确保了他们在工作中的权益得到妥善维护。

综上所述，退休返聘人员做安全管理并没有明确的年龄限制，但用人单位可能会根据实际情况和岗位需求对返聘人员的年龄作出一定的规定。因此，在具体操作中，建议退休人员和用人单位双方进行充分沟通，明确各自的需求和期望，以确保双方的合作能够顺利进行。