劳动法中病假是包含周末的。具体来说，病假是从病休之日开始计算的，且病假期内包括公休、假日和法定节日。这意味着，如果劳动者在病休期间遇到周末或法定节假日，这些日子也会计算在病假累计天数以内。以下是对这一规定的详细解释：

1. 病假期间的计算：

   • 病假包含周末和法定节假日，如果员工在周六或周日前后连续休病假，那么这些休息日也将被纳入到病假累计天数中。
   • 医疗期从劳动者开始休养生病那天起算，等累计病休的时间达到规定的医疗期限，就视为医疗期满。

2. 病假工资的计算：

   • 劳动法规定病假期间劳动者可以照常拿工资，但工资不低于当地最低工资的80%。
   • 在具体计算病假工资时，不同地区可能会有不同的规定，因此企业在计算病假工资时，应首先查看公司所在地关于病假工资的具体规定。

3. 法律依据：

   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条对劳动者病假的时间做出了详细的规定，用人单位只要根据医疗期给予病假职工相应的假期，就不会发生劳动争议。
   • 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条也明确了病假工资或疾病救济费的支付标准。

综上所述，劳动法中的病假规定是包含周末和法定节假日的，且病假期间劳动者有权获得不低于当地最低工资80%的病假工资。如果您在病假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。