针对您提出的“工伤了老板叫签劳务合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：在劳务合同中，员工受伤通常不被认定为工伤，因为工伤认定主要是针对劳动关系的。但是，这并不意味着受伤的员工就无法获得赔偿。接下来，我将从几个方面为您详细解释这个问题。

一、赔偿责任的承担

在劳务合同中，虽然员工受伤不被视为工伤，但接受劳务的一方（即您的老板）仍然需要承担赔偿责任。这是因为，当您提供劳务时，接受劳务的一方有责任确保您的工作环境和条件安全，防止您在工作中受伤。

二、赔偿范围

赔偿范围通常包括以下几个方面：

1. 医疗费：这是您因治疗伤病而实际花费的费用，包括挂号费、药费、住院费等。

2. 误工费：如果您因受伤而无法工作，导致收入减少，那么接受劳务的一方需要赔偿您这部分损失。

3. 护理费：如果您因伤情严重需要专人照顾，那么这部分费用也应由接受劳务的一方承担。

4. 营养费：根据医疗机构的建议，如果您需要额外的营养补充来恢复健康，那么这部分费用也可以要求赔偿。

5. 残疾赔偿金等：如果您因受伤导致残疾，那么接受劳务的一方还需要支付残疾赔偿金等其他相关费用。

三、赔偿金额的确定与争议解决

1. 赔偿金额通常由双方协商确定。在协商过程中，您可以根据自己的实际损失和赔偿范围提出合理的赔偿要求。

2. 如果双方无法就赔偿金额达成一致，您可以依据《民法典》侵权责任编的相关规定，向法院起诉，要求接受劳务的一方承担赔偿责任。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下劳务合同中的员工受伤不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果双方的实际权利义务关系符合劳动关系的认定标准（如劳动者受单位管理、从事单位安排的有报酬的工作，且工作内容是单位业务的一部分等），那么您在工作中受伤也有可能被认定为工伤。在这种情况下，您可以按照工伤赔偿的相关规定来要求赔偿。

综上所述，虽然您在劳务合同中受伤不被视为工伤，但您仍然有权要求接受劳务的一方承担赔偿责任。在协商赔偿金额时，请务必根据自己的实际损失和赔偿范围提出合理要求，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。