年假的计算并非单纯按入职时间算，而是主要基于职工的累计工作年限（即工龄），同时新入职职工当年的年休假天数还需考虑入职日期，按照在本单位剩余日历天数进行折算。

具体来说：

1. 年假天数的确定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在各类合法用人单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。

1. 新入职职工年假的折算：
   • 对于新入职职工，其当年的年休假天数会按照在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，如果一位职工在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司，他在B公司的第一年，年假天数会根据他在B公司剩余的日历天数进行折算，而不是直接按他在B公司的入职时间算。

综上所述，年假的计算是一个综合考虑工龄和入职日期的过程。工龄是确定年假天数的基础，而入职日期则用于折算新入职职工当年的年假天数。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。