即使口头说三天不干没有工资，但被辞退后依然有权获得已工作天数的工资。下面我来详细解释一下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资，不能以工作时间短为由拒绝支付。
实际情况分析：
- 如果你已经工作了三天，无论是因为何种原因被辞退，用人单位都应当支付你这三天的工资。用人单位不能以“三天不干没有工资”的口头约定来规避其支付工资的法定义务。
维权建议：
- 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达你的合法权益和法律依据。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位限期支付你的工资。
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的合法权益，你还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护你的权益。
综上所述，即使口头有“三天不干没有工资”的约定，但在被辞退后，你依然有权获得已工作天数的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。