关于“工厂倒闭50岁以上的人有没有补偿”的问题，我可以明确地告诉您：工厂倒闭时，50岁以上的员工大多可以获得经济补偿，但具体情况需根据员工的性别、是否享受基本养老保险待遇等因素综合判断。
以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下的经济补偿：
- 根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产或因其他原因被责令关闭等导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的处理：
- 对于女性员工，若已满50周岁且已开始依法享受基本养老保险待遇，她与工厂之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，工厂倒闭通常无需向其支付经济补偿。
- 对于男性员工或未享受基本养老保险待遇的女性员工（尽管已满50周岁），他们与工厂之间仍然存在劳动关系。因此，在工厂倒闭时，他们有权获得上述提到的经济补偿。
综上所述，工厂倒闭时，50岁以上的员工是否有补偿需根据具体情况而定。一般而言，除非女性员工已满50周岁且已享受基本养老保险待遇，否则他们都有权获得经济补偿。若您或您身边的人面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。