法律规定试用期要发工资的条款主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的第二十条。根据这一条款，劳动者在试用期的工资权益受到了明确保护，具体规定如下：

1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，这确保了试用期员工与正式员工在同一岗位上的薪酬具有公平性。
2. 试用期工资也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，这一规定旨在防止用人单位设定过低的试用期工资，从而保障了劳动者的合法权益。
3. 无论单位内部如何规定，试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这是为了保障劳动者在试用期的基本生活需要。

此外，《劳动法》第五十条也为劳动者获取报酬的权利奠定了基础，规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，虽然它并未直接提及试用期工资，但从劳动者获取劳动报酬权利的角度为试用期工资提供了法律基础。

因此，劳动者在试用期付出劳动后，有权获得按照法律规定标准的工资。如果用人单位存在克扣或不支付等违法行为，劳动者可以依法维护自身的权益。