未签订劳动合同但已付出劳动的劳动者，在离职后依然有权获得工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就构成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的劳动权益同样受到法律的保护。

2. 工资支付的规定：

   • 工资是劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬。用人单位有义务按照约定或法律规定，以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得因未签订劳动合同而拒绝支付或克扣。

3. 劳动者离职后的工资权益：

   • 劳动者离职时，用人单位应当按照实际工作时间和约定的工资标准支付工资。如果用人单位未支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等方式维权。

4. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订劳动合同的惩罚性规定，同时也保护了劳动者的权益。

5. 维权途径：

   • 劳动者在离职后，如果用人单位拒绝支付工资，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法调查并责令用人单位支付工资。
   • 如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额。

综上所述，未签订劳动合同的劳动者在离职后依然有权获得工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种途径维权。同时，也提醒劳动者在日常工作中注意收集和保存与劳动关系相关的证据，以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。