雇佣残疾人时，用人单位应当注意依法与其签订劳动合同或服务协议，并提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，同时确保其在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面不受歧视。具体来说：

一. 劳动合同的签订

• 用人单位招用残疾人职工时，必须依法与其签订劳动合同或者服务协议，这是建立劳动关系的法律基础。
• 劳动合同的内容应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。

二. 劳动条件和劳动保护

• 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和必要的劳动保护，确保其能够安全、健康地工作。
• 例如，对于行动不便的残疾人职工，用人单位应提供无障碍设施，如轮椅通道、电梯等，以方便其工作和生活。

三. 平等对待与反歧视

• 用人单位在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面，不得对残疾人职工进行歧视。
• 残疾人职工应享有与其他职工同等的待遇和机会，用人单位应确保其权益得到充分保障。

四. 培训与职业发展

• 用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对其进行上岗、在岗、转岗等培训，以提高其职业技能和适应能力。
• 通过培训，不仅可以帮助残疾人职工更好地胜任工作，还能促进其职业发展，实现个人价值。

五. 法律责任的承担

• 如果用人单位违反相关法律法规，如未依法与残疾人职工签订劳动合同、提供不适合的劳动条件或进行歧视等，将承担相应的法律责任。
• 因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保残疾人职工的合法权益得到切实保障。

综上所述，雇佣残疾人时，用人单位应重点关注劳动合同的签订、劳动条件和劳动保护的提供、平等对待与反歧视、培训与职业发展以及法律责任的承担等方面。通过依法合规的管理和人性化的关怀，为残疾人职工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。