关于“合同期满不续签还去上班吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、劳动合同到期不续签的一般情况
单位原因不续签：
- 如果用人单位提出不续签劳动合同，劳动合同到期日之后，劳动者原则上无需再上班，因为双方的劳动关系已自然终止。但单位可能会要求劳动者进行工作交接，这是合理的，劳动者应积极配合，交接完成后即可正式离职。同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
劳动者原因不续签：
- 劳动者主动提出不续签劳动合同，在合同到期日后也无需再继续上班。但需按照单位规章制度进行工作交接，确保工作顺利过渡。
二、双方默认继续履行的情况
- 如果合同到期后，公司未提续签，但劳动者仍继续上班，且公司未表示异议，则双方形成事实劳动关系。此时，若超过一个月仍未签订书面劳动合同，公司需支付双倍工资作为赔偿，因为法律要求必须签订书面劳动合同。
三、法律建议
- 及时沟通：合同到期前，双方应提前沟通续签事宜，明确各自意愿，避免后续纠纷。
- 遵守法律规定：无论是劳动合同还是其他民事合同，双方都应遵守相关法律法规，确保合同终止后的权利义务得到妥善处理。
- 办理离职手续：无论何种原因导致合同终止，劳动者都应按单位规章制度办理离职手续，确保工作顺利交接。
四、结论
综上所述，合同期满不续签后是否还需上班，取决于合同性质、双方约定及法律规定。如果合同明确到期且不续签，劳动者无需继续上班；如果双方形成事实劳动关系，则劳动者需继续上班，但应尽快要求单位签订书面劳动合同以保障自身权益。在实际操作中，应综合考虑各种因素，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。