针对您提出的问题“公司欠薪又裁员怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于公司拖欠工资的情况，公司必须足额补发所有拖欠的工资，这包括应得的加班工资、绩效工资等各类薪资。具体来说：

• 加班工资：需要按照国家规定的计算方式，依据加班时长和员工正常工资标准来核算。
• 绩效工资：则应根据员工的绩效考核结果来发放。

公司应确保准确核算并及时支付这些薪资，以保障员工的合法权益。

其次，关于裁员时的经济补偿，当公司因裁员导致员工劳动合同被解除时，公司需按员工在本单位的工作年限给予经济补偿。具体标准如下：

• 员工每满一年工作，公司需支付一个月工资作为补偿。例如，员工工作三年，则应获得三个月工资的补偿。
• 若员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的补偿。
• 若员工工作不满六个月，公司需支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司的裁员行为不符合法定情形，例如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，或者裁减人员方案未向劳动行政部门报告等，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同，公司则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，如果公司既拖欠工资又进行裁员，员工有权要求公司补足拖欠的工资，并根据工作年限获得相应的经济补偿。如果裁员行为不合规，员工还可以要求公司继续履行合同或支付双倍的赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请咨询专业的法律人士。