未经本人同意单位除名可能构成违法行为，但具体是否犯法需根据实际情况判断。

首先，我们需要明确“除名”这一行为的法律性质。在劳动关系中，除名通常指的是用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系，并且这种解除往往带有对劳动者不利的评价或处分。然而，劳动关系的解除必须严格遵守法律法规的规定，否则可能构成违法解除。

接下来，我们分析未经本人同意这一要素。在劳动关系中，劳动者的同意是劳动关系存在和变更的重要基础。如果用人单位未经劳动者同意就擅自将其除名，那么这种行为很可能侵犯了劳动者的合法权益，如劳动权、知情权、申辩权等。

现在，我们结合实际情况来具体判断。如果用人单位有合法的理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）且按照法定的程序（如提前通知、支付经济补偿等）来解除劳动关系，那么即使未经劳动者同意，也不一定构成违法行为。但如果用人单位没有合法的理由或者未按照法定的程序来解除劳动关系，那么这种行为就很可能构成违法解除，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

因此，未经本人同意单位除名是否犯法，需要综合考虑用人单位的解除理由、解除程序以及劳动者的具体情况等因素来判断。如果劳动者认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。