劳动仲裁申请的期限并非从提交资料之日起算，也不是从立案之日起算，而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一结论的详细解释：

1. 时效起算点：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。

2. 提交资料与立案的关系：

   • 提交资料是申请劳动仲裁的第一步，但并不意味着仲裁时效就从此时开始计算。
   • 立案是劳动争议仲裁委员会对申请进行审查后，认为符合受理条件而决定受理的行为。立案时间通常晚于提交资料时间，且立案本身并不改变仲裁时效的起算点。

3. 时效中断与中止：

   • 在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算一年。
   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止，直到阻碍因素消除后继续计算。

4. 特殊规定：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，劳动仲裁申请的期限是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而不是从提交资料或立案之日起算。在申请劳动仲裁时，劳动者应充分了解并合理利用这些法律规定，确保在有效时限内提出仲裁申请，以充分保护自己的合法权益。