劳动仲裁审理期限是从立案之日起开始计算，而非受理之日。以下是详细分析：
法律依据与审理期限规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦决定受理，仲裁委员会会安排立案，并从立案之日起开始计算审理期限。具体来说：
一般审理期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这里的“受理仲裁申请之日”实际上是指立案之日，因为受理是立案的前提，而审理期限的计算是从立案后正式开始。
特殊情况下的审理期限：对于某些特殊类型的劳动争议案件，如涉及集体争议或案情特别复杂的，仲裁委员会可能会根据具体情况决定延长审理期限，但同样需要遵循法定程序和期限限制。
受理与立案的区别
受理：是指劳动仲裁委员会对仲裁申请进行初步审查后，认为符合受理条件而决定予以接受的行为。受理是仲裁程序开始的标志，但并不意味着审理期限立即开始计算。
立案：是在受理之后，仲裁委员会对案件进行正式登记并安排审理的行为。立案后，仲裁委员会会向双方当事人送达相关法律文书，并正式开始计算审理期限。
实际案例与操作建议
在实际操作中，劳动者在提交仲裁申请后，应耐心等待仲裁委员会的受理和立案通知。一旦收到立案通知，即可明确审理期限的开始时间，并据此做好后续准备。同时，劳动者也可以积极与仲裁委员会沟通，了解案件进展情况，确保自己的权益得到及时维护。
总结与建议：
劳动仲裁审理期限是从立案之日起开始计算的。劳动者在申请仲裁时，应了解并遵循相关法律规定和程序要求，确保自己的仲裁申请能够得到及时、有效的处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。