解除劳动合同后仍可申请工伤。申请工伤认定的关键在于职工与用人单位曾存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定的工伤情形，而非是否已解除劳动合同。

1. 申请工伤的条件：

   • 劳动者与用人单位曾存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
   • 在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形。
   • 在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

2. 解除劳动合同后的影响：

   • 解除劳动合同本身不影响工伤申请的资格。
   • 但解除合同可能会影响部分赔偿项目的计算和申请流程，因此需要及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据。

3. 申请工伤的流程：

   • 向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 等待社会保险行政部门的认定结果。

4. 注意事项：

   • 要注意申请工伤的时效，超过法定的申请时效，社会保险行政部门可能不予受理。
   • 解除劳动合同后，需自行妥善收集和保存相关证据，以证明工伤的事实和与原工作的关联性。

综上所述，即使解除了劳动合同，只要符合工伤认定的条件，劳动者依然有权申请工伤认定，并获得相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。