当老板未足额支付工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与老板沟通：

   • 首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，明确指出工资未足额支付的情况，并要求其补足差额。
   • 保留好与老板的沟通记录，如微信聊天、短信等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付足额工资。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁裁决通常会在受理仲裁申请后的四十五日内作出。
   • 若对仲裁裁决不满意，您可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 法律诉讼：

   • 如果仲裁结果未能满足您的期望，且符合法律规定的起诉条件，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

综上所述，当老板未足额支付工资时，您可以通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。