关于“员工在宿舍阳台防滑措施不好摔倒了谁负责”的问题，以下是我的分析：

结论：员工在宿舍阳台因防滑措施不到位而摔倒，是否由用人单位负责，需根据具体情况分析。若摔倒与工作无关，则一般不属于工伤，用人单位可能不直接承担工伤赔偿责任；但若用人单位对宿舍阳台的防滑措施存在管理上的疏忽或缺陷，且因此导致员工摔倒受伤，则用人单位需承担相应的民事赔偿责任。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。宿舍虽可能由用人单位提供，但并非直接的工作场所，且摔倒若与工作无直接关联，则难以认定为工伤。
   • 因此，若员工在宿舍阳台摔倒并非因工作原因，如非执行工作任务、非因工作需要在宿舍阳台活动等，则一般不构成工伤，用人单位不承担工伤赔偿责任。

2. 民事赔偿责任：

   • 用人单位作为宿舍的管理者和提供者，有责任确保宿舍设施的安全，包括阳台的防滑措施。
   • 若用人单位未采取必要的防滑措施，或防滑措施存在明显缺陷，导致员工摔倒受伤，则用人单位可能因管理上的疏忽或缺陷而需承担民事赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工可以依据侵权责任法的相关规定，向用人单位主张赔偿，包括医疗费用、误工损失等。

3. 建议：

   • 员工在宿舍受伤后，应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、照片等。
   • 若认为摔倒与用人单位的管理疏忽有关，可与用人单位协商赔偿事宜，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
   • 用人单位也应加强宿舍设施的安全管理，确保员工的生活环境安全。

综上所述，员工在宿舍阳台因防滑措施不到位而摔倒的责任归属，需根据具体情况分析。若摔倒与工作无关，则一般不构成工伤；但若用人单位对宿舍阳台的防滑措施存在管理上的疏忽或缺陷，则需承担相应的民事赔偿责任。