心梗在公司上班时发生，家人立即带去医院，是否能算工伤，需根据具体情况判断：

1. 若突发心梗并导致死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，这种情况可被认定为工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，“工作岗位”指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。若满足这些条件，其近亲属可按规定享受工伤保险待遇。

2. 若仅是突发心梗，但治疗后恢复，未在48小时内死亡：

   • 通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。然而，如果能证明心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，仍有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见。

实际操作建议：

• 对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。
• 在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
• 了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……
• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；……

如果您或您的家属遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。