针对您提出的“60岁以上误工费赔偿标准，特别是涉及隐形收入”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、60岁以上误工费赔偿的基本原则

在我国，60岁以上人群若主张误工费，需首先证明自己仍具备劳动能力，并且确实因侵权行为（如交通事故、工伤等）导致了收入的减少。这一原则体现了法律对公平正义的保障，同时也考虑到了不同人群的实际情况。

二、误工费的具体计算方法

1. 有固定收入者：

   • 误工费按照实际减少的收入计算，即日薪乘以误工天数。例如，月薪3000元，误工30天，则误工费为3000元。
   • 需提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等材料作为证据。

2. 无固定收入者：

   • 误工费参照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 同样需要提供相关证据材料，如银行流水、纳税记录等，以证明自己的收入状况。

3. 无法举证收入者：

   • 在无法提供充分证据的情况下，法院可能会结合当地最低工资标准、居民服务业收入等数据来酌定误工费。

三、关于隐形收入的考虑

隐形收入通常指的是除固定工资或明显收入外的其他收入，如兼职收入、奖金、津贴等。在计算误工费时，如果受害者能够证明这些隐形收入确实存在，并且因侵权行为而减少，那么这些隐形收入也应被纳入误工费的计算范围。

然而，由于隐形收入的证明可能相对困难，受害者需要尽可能提供相关的证据材料，如兼职合同、奖金发放记录、津贴证明等，以支持自己的主张。

四、注意事项

1. 及时收集证据：事故发生后，应第一时间保存所有与收入证明及误工时长相关的材料，以便后续索赔。
2. 法律时效：人身损害赔偿的诉讼时效通常为三年，逾期可能会影响索赔的效力。
3. 专业协助：对于复杂的误工费赔偿案件，建议咨询或委托专业律师处理，以确保自己的权益得到最大化保障。

综上所述，60岁以上人群的误工费赔偿标准并非固定，而是根据受害人的实际收入状况、误工时间以及当地司法实践综合确定。在主张误工费时，受害者应尽可能提供充分的证据材料，以证明自己的劳动能力和收入减少的事实。同时，也应注意相关的法律时效和程序要求，以确保自己的权益得到有效保障。