单位使用员工参加本单位集体活动时被拍的照片，一般需要经过本人同意。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条：任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

   • 解读：此条款明确规定了肖像权的基本内容，即未经肖像权人同意，不得擅自制作、使用、公开其肖像。

2. 《中华人民共和国民法典》第一千零二十条：合理实施下列行为的，可以不经肖像权人同意：

   • （一）为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像；

   • （二）为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；

   • （三）为依法履行职责，国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像；

   • （四）为展示特定公共环境，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；

   • （五）为维护公共利益或者肖像权人合法权益，制作、使用、公开肖像权人的肖像的其他行为。

   • 解读：此条款列举了可以不经肖像权人同意而使用肖像的几种特定情形，但单位使用员工照片并不属于这些情形之一。

二. 法律分析

1. 单位使用员工照片的行为性质：单位在集体活动中拍摄员工照片，并计划将其用于某种目的（如宣传、展示等），这构成了对员工肖像的使用行为。

2. 员工肖像权的保护：根据《民法典》的规定，员工享有肖像权，即有权决定自己的肖像是否被制作、使用、公开。单位在使用员工照片时，必须尊重员工的肖像权。

3. 同意的必要性：由于单位使用员工照片的行为不属于《民法典》第一千零二十条规定的可以不经肖像权人同意的情形，因此单位在使用照片前必须获得员工的同意。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，单位在使用员工参加本单位集体活动时被拍的照片时，一般需要经过本人同意。这是为了保护员工的肖像权，确保他们的个人形象不被擅自使用。

• 建议：单位在组织集体活动时，如果需要拍摄并使用员工的照片，应事先告知员工并征得他们的同意。可以通过签订书面协议或口头同意的方式，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。