公司老板背地抢单，事后得知后应首先收集证据，然后与老板沟通，若无效则向公司相关部门投诉或寻求法律援助。以下是对此问题的详细分析：

一. 收集证据

• 在得知老板背地抢单后，首要任务是收集相关证据。这包括但不限于订单记录、邮件往来、交流内容等，以证明老板确实存在抢单行为。

二. 与老板沟通

• 在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行一对一的沟通。用事实说话，表达你的感受和立场，同时听取老板的解释。沟通的目的是寻求解决方案，而不是争吵。如果老板意识到自己的错误并愿意改正，那么问题可能得到和平解决。

三. 向公司相关部门投诉

• 如果与老板的沟通无果，或者老板拒绝承认错误，那么你可以向公司相关部门（如人力资源部）投诉老板的抢单行为。公司通常会对此类行为进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

四. 寻求法律援助

• 如果公司内部处理不公或无效，你可以寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求老板停止侵权行为并赔偿损失。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明老板的侵权行为，并要求对方承担相应的法律责任。

我的观点：面对公司老板背地抢单的行为，员工应首先保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。收集证据、与老板沟通、向公司投诉以及寻求法律援助都是有效的解决方式。同时，公司也应加强内部管理和培训，建立公平的竞争机制，以减少此类事件的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。