超龄劳务工受伤，应由用人单位依法承担相应的人身损害赔偿责任。具体分析如下：

一. 超龄劳务工无法享受工伤保险待遇

• 超龄劳务工因已超出法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，因此无法按照《工伤保险条例》要求工伤保险赔偿。

二. 赔偿责任的承担

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
• 若单位存在失责，单位作为雇主应当承担上述人身损害赔偿责任。

三. 赔偿责任的划分

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在赔偿时，会考虑超龄劳务工自身是否存在过错，并据此划分责任比例。

综上所述，超龄劳务工受伤后，应首先确定责任归属，然后由用人单位根据过错程度承担相应的人身损害赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。我建议在受伤后，超龄劳务工应及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，如有必要，可寻求法律援助以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。