公司开除员工确实属于被动辞退的一种形式。接下来，我将从法律角度详细解释这一概念，并阐述相关的法律后果和应对措施。
一、开除与被动辞退的关系
定义：
- 开除：是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的一种通俗说法，通常具有单方向性和强制性。
- 被动辞退：指的是劳动者非自愿离职，即劳动者还想继续工作，但公司决定终止劳动合同。
关系：
- 开除实质上是被动辞退的一种具体表现形式，都是劳动者在非自愿情况下离开工作岗位。
二、开除员工的法律依据与后果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，即开除员工。这些情况包括但不限于员工严重违反劳动纪律、严重失职、被依法追究刑事责任等。
法律后果：
- 如果开除行为符合法律规定，用人单位无需承担经济补偿责任。
- 但如果开除行为违法，如无故开除或未按照法定程序开除，用人单位则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工面对开除的应对措施
确认开除的合法性：
- 员工应首先确认开除行为是否合法，即是否基于法定的解除劳动合同情形。
维护自身权益：
- 如果认为开除行为违法，员工可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并支付应得的经济补偿和赔偿金。
- 员工还可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，或者向当地劳动监察部门投诉举报，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律救济途径：
- 对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司开除员工确实属于被动辞退的一种，且该行为必须严格遵守相关法律法规。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。