找工作时出具无犯罪记录证明与个人档案没有记录并不矛盾。以下是对此问题的详细分析：
一. 无犯罪记录证明的作用
法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这是办理无犯罪记录证明的基本法律依据，强调了公民在特定情况下有义务证明自己是否有犯罪记录。
实际应用：在求职过程中，许多单位，特别是涉及公共安全、金融、教育等领域的单位，会要求求职者提供无犯罪记录证明，以确保员工的背景清白，维护单位的安全和声誉。
二. 个人档案与无犯罪记录证明的关系
个人档案的内容：个人档案通常包含了个人的学习经历、工作经历、政治面貌、奖惩情况等信息。然而，个人档案中并不一定包含无犯罪记录的信息。这是因为无犯罪记录证明是一个独立的法律文件，需要由公安机关或相关部门根据法定程序出具。
无犯罪记录证明的出具：无犯罪记录证明的出具与个人档案没有直接关联。即使个人档案中没有记录犯罪记录，求职者仍然可以向公安机关申请出具无犯罪记录证明。公安机关会根据其掌握的犯罪记录信息，核实求职者是否有犯罪记录，并据此出具证明。
三. 为何需要无犯罪记录证明
单位要求：如前所述，许多单位在招聘时会要求求职者提供无犯罪记录证明，以确保员工的背景符合单位的要求和标准。
法律义务：根据相关法律法规，求职者在特定情况下有义务向单位报告自己的犯罪记录情况。出具无犯罪记录证明是履行这一法律义务的一种方式。
综上所述，找工作时出具无犯罪记录证明与个人档案没有记录并不矛盾。无犯罪记录证明是一个独立的法律文件，需要由公安机关或相关部门根据法定程序出具。而个人档案中并不一定包含无犯罪记录的信息。因此，即使个人档案中没有记录犯罪记录，求职者仍然可以向公安机关申请出具无犯罪记录证明以满足单位的要求。
我的观点是，求职者在准备求职材料时，应充分了解单位的要求和标准，并按照要求准备相关证明材料。如有需要，可以向公安机关申请出具无犯罪记录证明。