关于拖欠工资劳动仲裁是接受调解还是不接受调解谁更有利的问题，并没有一个绝对的答案，因为这取决于具体的情况和劳动者的个人需求。以下是对这个问题的全面分析：

1. 接受调解的优势：

   • 过程灵活：调解程序相对灵活，双方可以在调解员的引导下进行协商，更容易达成双方都能接受的解决方案。
   • 解决速度快：相比于正式的仲裁程序，调解通常能够更快地解决纠纷，节省时间和精力。
   • 保持良好关系：通过调解解决争议，有助于保持劳动者与用人单位之间的良好关系，为未来可能的合作打下基础。

2. 不接受调解的选择：

   • 法定途径：仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者有权选择通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
   • 直接裁决：如果劳动者认为调解难以有效解决问题，或者希望通过仲裁程序直接获得裁决，可以选择不接受调解，要求仲裁庭进行仲裁。
   • 裁决效力：仲裁裁决一旦生效，具有法律约束力，用人单位必须履行支付义务。

3. 综合考虑因素：

   • 个人需求：劳动者应根据自己的实际需求和利益来决定是否接受调解。如果急需解决拖欠工资问题，且希望通过和解来快速获得工资，那么接受调解可能是一个更好的选择。
   • 案件复杂性：如果案件事实清晰、争议不大，调解可能更容易达成。但如果案件复杂、争议较大，或者劳动者对调解结果不满意，那么选择仲裁可能更为合适。
   • 执行风险：虽然仲裁裁决具有法律约束力，但执行过程中仍可能存在一定的风险。如果用人单位拒不执行裁决，劳动者需要通过法院申请强制执行来维护自己的权益。

综上所述，拖欠工资劳动仲裁是接受调解还是不接受调解谁更有利，并没有一个固定的答案。劳动者应根据自己的实际需求和利益、案件复杂性以及执行风险等因素进行综合考虑，做出最适合自己的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。