关于事业单位探亲假的规定和条件，这通常遵循国家及地方政府的相关政策。以下是一般性的规定和条件，但请注意，具体细节可能因地区或单位而有所不同。

一、探亲假的基本条件

1. 工作年限：通常要求职工在事业单位工作满一年，才有资格享受探亲假。

2. 居住情况：

   • 与配偶不住在一起，且因工作原因不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的探亲假。
   • 与父亲、母亲都不住在一起，且同样因工作原因不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的探亲假。

二、探亲假的具体天数

1. 探望配偶：

   • 符合条件的职工，每年可以享受一次探亲假，假期通常为30天。

2. 探望父母：

   • 未婚职工（包括离婚单身职工）每年可以享受一次探亲假，假期为20天。若选择两年探望一次，则假期为45天。
   • 已婚职工每三年可以享受一次探亲假，假期为30天。

3. 特殊规定：

   • 在某些地区，如夫妻双方均为独生子女，且父母或岳父母、公婆均居住在异地并符合探亲条件，职工可在每四年一次的探父母假期里选择探父母或探岳父母、公婆。

三、探亲假的计算与待遇

1. 假期计算：探亲假期不包括往返路程时间，但包括公休假日和法定节日。

2. 待遇问题：

   • 职工在探亲假期间，应享受与在岗期间相同的工资待遇。
   • 探亲假的路费报销通常按照单位规定执行，可能包括往返路费或部分路费补贴。

四、注意事项

1. 申请流程：职工需要提前向单位提交探亲假申请，并经过单位审批同意后才能休假。

2. 政策差异：由于探亲假政策可能因地区或单位而有所不同，建议职工在申请前仔细阅读相关政策文件或咨询单位人事部门。

3. 遵守规定：职工在探亲假期间应遵守单位的相关规定和纪律，不得擅自延长假期或改变休假地点。

综上所述，事业单位探亲假的规定和条件通常包括工作年限、居住情况、具体天数、计算与待遇以及注意事项等方面。职工在申请探亲假时，应仔细了解并遵守相关政策规定。