公司劳动合同不给员工一份，对员工而言存在诸多害处。具体来说：
难以维护自身合法权益：员工没有劳动合同文本，当发生劳动争议时，如薪资纠纷、加班补偿、确认劳动关系、主张工资待遇等问题，员工将缺乏直接证据来支持自己的主张。在证明劳动关系、劳动报酬、工作时间等重要事项时，员工会遇到困难，合法权益可能因此受损。
影响工作积极性和稳定性：公司不给员工劳动合同，可能会让员工对公司管理的规范性产生质疑，进而影响对公司的信任和归属感。这种不信任感会直接影响员工的工作积极性和稳定性，甚至可能导致员工选择离职。
公司可能面临行政处罚：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未将劳动合同文本交付给员工，劳动行政部门有权责令其改正。若公司逾期不改，还可能面临罚款等行政处罚。虽然这是对公司行为的约束，但间接也影响了员工的工作环境和公司的稳定性。
举证困难：在劳动争议中，如果公司无法提供劳动合同文本，将处于举证困难的不利地位。这不仅可能影响公司的声誉和形象，还可能对员工个人的职业发展造成负面影响。
综上所述，公司劳动合同不给员工一份，对员工而言害处多多。因此，建议公司在与员工签订劳动合同后，务必依法将一份合同文本交付给员工，以保障双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。如果员工遇到公司未提供劳动合同文本的情况，应积极与公司沟通协商，要求公司提供合同文本；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。