在找工作时，应当签订的主要合同是劳动合同。下面我将从多个角度对此进行详细解释：
劳动合同的定义与重要性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
- 签订劳动合同是保护劳动者合法权益的重要手段，也是用人单位规范用工、避免法律风险的必要措施。
劳动合同的主要内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的签订与注意事项：
- 劳动合同应当以书面形式签订，并由用人单位和劳动者各执一份。
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款，应明确具体、无歧义。
- 劳动者还应注意劳动合同中的试用期条款、保密条款、竞业限制条款等特殊约定，确保自身了解并同意这些约定。
其他可能涉及的合同：
- 在某些特定情况下，劳动者可能还需要签订其他相关合同，如培训协议、保密协议、竞业限制协议等。这些合同通常作为劳动合同的补充或附件，与劳动合同具有同等法律效力。
- 需要注意的是，这些附加合同的内容应与劳动合同保持一致，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
综上所述，找工作时应签订的主要合同是劳动合同。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。同时，也应注意可能涉及的其他相关合同，并确保这些合同的内容合法、有效。如有任何疑问或问题，可直接向我咨询。