关于学徒制招生的签合同问题，以下是一些详细、清晰的解答：

首先，现代学徒制自主招生的一个重要报考基本条件是考生应为试点招生专业合作企业的在职员工。这意味着，在报考之前，考生需要与试点招生专业合作的企业签订正规的劳动合同。这份劳动合同不仅是报考的必要条件，也是后续录取和学籍管理的重要依据。

在签订劳动合同时，考生需要注意以下几点：

1. 合同的正规性：劳动合同必须是由企业与考生双方正式签订的，内容应明确双方的权利和义务，符合劳动法的相关规定。合同不能是伪造或虚假的，否则即使考生通过了自主招生考试，也会因为合同问题而被取消录取资格或学籍。

2. 合同的签订时间：考生需要在自主招生考试正式报名前与合作企业签订好劳动合同。一般来说，自主招生考试的报名时间会在四月底至五月初，所以考生应提前与企业协商并签订好合同，以确保在报名时能够顺利提交相关材料。

3. 合同的提交：在自主招生考试正式报名时，考生需要将劳动合同与身份证、学历证明等其他资料一起上传至报名系统，以供审核报考资格。如果考生未能按时提交符合要求的劳动合同，将会影响报考资格的审核结果。

此外，还有一些额外的注意事项：

• 考生在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同内容。
• 如果考生在签订劳动合同时遇到任何问题或疑虑，可以咨询相关部门或专业人士以获取帮助和解答。
• 一旦考生被录取为现代学徒制的学生，就需要按照合同规定履行相应的义务和责任，包括在企业实习、学习专业技能等。

总之，签订正规的劳动合同是现代学徒制自主招生报考和录取的重要环节。考生应提前了解相关政策和要求，与试点招生专业合作的企业协商并签订好合同，以确保自己的报考资格和后续学籍管理的顺利进行。